✔️ "실업급여랑 산재보험, 같은 거 아니야?" ❌ NO!
✔️ 퇴사 후 받는 지원금? vs 일하다 다쳤을 때 받는 보상금?
✔️ 보장 내용부터 신청 방법까지 완벽 비교!
🔎 이 글을 보면 알 수 있어요!
✅ 실업급여와 산재보험의 개념 차이
✅ 누가 받을 수 있고, 얼마나 받을 수 있을까?
✅ 중복 수급 가능할까? 신청 방법은?
👉 지금부터 하나씩 알아볼까요?👇
🎯 1. 실업급여 vs 산재보험, 개념부터 다르다!
✅ 실업급여란?
✔️ 고용보험 가입자가 실직 후 생계를 유지할 수 있도록 지급되는 지원금
✔️ 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)한 경우 지급
✔️ 일정 기간 구직활동을 해야 계속 받을 수 있음
📌 실업급여 주요 혜택
💰 구직급여 – 실업 후 일정 기간 동안 지급되는 지원금
🚀 취업촉진수당 – 빠르게 재취업하면 추가 지급
📚 훈련연장급여 – 직업훈련을 받을 경우 추가 지원
✅ 산재보험이란?
✔️ 근무 중 사고나 질병으로 인해 일을 할 수 없을 때 보상해주는 보험
✔️ 업무상 재해를 입은 경우 치료비, 휴업급여, 장해보상금 지급
✔️ 실업급여와 달리 퇴사 여부와 관계없이 지원 가능
📌 산재보험 주요 혜택
🏥 요양급여 – 치료비 100% 지원
💰 휴업급여 – 치료 중 소득 보전 (평균임금의 70%)
🦾 장해급여 – 후유장해 발생 시 보상금 지급
🎯 2. 실업급여 vs 산재보험, 차이점 한눈에 비교!
| 구분 | 실업급여 | 산재보험 |
| 개념 | 실직 후 생계 지원금 | 일하다 다쳤을 때 치료비 & 보상금 지급 |
| 대상 | 고용보험 가입자 중 비자발적 실업자 | 업무상 재해를 입은 근로자 |
| 보장 내용 | 구직급여, 취업촉진수당, 훈련연장급여 | 치료비, 휴업급여, 장해급여 등 |
| 보험료 부담 | 근로자 & 사업주 공동 부담 | 사업주 전액 부담 |
| 수급 조건 | 퇴사 후 구직활동을 해야 함 | 퇴사 여부 관계없이 업무상 재해 발생 시 지급 |
👉 즉, 실업급여는 "퇴사 후 지원금", 산재보험은 "일하다 다쳤을 때 보상금"!
🎯 3. 실업급여와 산재보험, 중복 수급 가능할까?
✔️ 실업급여와 산재보험을 동시에 받을 수 있을까? 🤔
✔️ 정답은 "경우에 따라 다름!"
📌 중복 수급 가능한 경우
✅ 산재 치료 후 퇴사한 경우, 치료가 끝난 후 실업급여 신청 가능
✅ 산재보험에서 휴업급여를 받지 않는다면 실업급여 수급 가능
📌 중복 수급 불가능한 경우
❌ 산재보험의 휴업급여를 받고 있다면 실업급여 중복 수급 불가!
❌ 산재 치료 중 구직활동을 할 수 없다면 실업급여 받을 수 없음!
👉 즉, 실업급여는 구직활동이 필요하고, 산재보험은 치료가 목적!
👉 둘 다 받을 수 있는 경우도 있지만, 조건이 까다로움!
🚨 4. 실업급여 & 산재보험 신청 방법 (놓치면 손해❗)
✅ 실업급여 신청 방법
📌 1단계: 워크넷(Worknet)에 구직등록
📌 2단계: 고용보험 홈페이지에서 실업급여 신청
📌 3단계: 고용센터 방문 or 온라인으로 1차 실업인정 교육 수강
📌 4단계: 매월 구직활동 증빙 제출 후 실업급여 지급
💡 TIP
🔹 구직활동 증빙을 꼭 제출해야 실업급여 계속 받을 수 있음!
🔹 자발적 퇴사라도 예외 인정될 경우 실업급여 받을 수 있음!
✅ 산재보험 신청 방법
📌 1단계: 산재보험 신청서 작성 & 근로복지공단 접수
📌 2단계: 업무상 재해 여부 심사 진행
📌 3단계: 승인되면 치료비 & 휴업급여 지급
📌 4단계: 치료 종료 후 장해급여 신청 가능
💡 TIP
🔹 산재보험은 회사가 대신 신청해줘야 하지만, 거부하면 근로자가 직접 신청 가능!
🔹 산재 승인 후에도 불복이 가능하니, 불이익이 있다면 재심사 요청!
📌 결론 – 실업급여 vs 산재보험, 이렇게 다르다!
✔️ 실업급여 = 실직 후 생활 지원을 위한 구직급여
✔️ 산재보험 = 일하다 다쳤을 때 치료비 & 보상금 지급
✔️ 두 가지 보험은 목적이 다르고, 중복 수급이 까다로움!
📢 "실업급여 받을 수 있을까?" "산재보험 신청 가능할까?"
💡 자신의 상황에 맞는 혜택을 꼭 챙기세요!
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